Psicología Organizacional

Título Propio de Máster en

¡Bienvenido al Programa de Maestría en Psicología Organizacional! Estamos emocionados de tenerte en este programa diseñado para explorar el fascinante mundo de la psicología aplicada al ámbito organizacional. A lo largo del programa, explorarás una amplia gama de temas, incluyendo la motivación en el trabajo, la dinámica de equipos, el liderazgo, el desarrollo organizacional y la gestión del cambio. Desarrollarás habilidades prácticas en áreas como la selección y evaluación de personal, el diseño de intervenciones organizacionales y la gestión del talento humano. Estamos comprometidos a brindarte una experiencia educativa enriquecedora y estimulante, donde puedas desarrollar tu capacidad para influir positivamente en el desempeño y el bienestar de las personas en el contexto laboral. No dudes en comunicarte con nosotros si tienes alguna pregunta o necesitas más información sobre el programa. ¡Estamos aquí para apoyarte en tu viaje hacia la maestría en psicología organizacional y para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial como profesional en este campo emocionante y en constante evolución!

Modalidad
Clases En Línea

Horario
Sábados de 10am - 4pm

Duración
4 Trimestres

Inversión
$2600 USD

Titulación y Créditos
900 Horas | 60 ECTS

PERFIL DE EGRESO

Al egresar de la Maestría en Psicología Organizacional:

• Te convertirás en un psicólogo organizacional altamente capacitado y especializado en el análisis, diseño e implementación de intervenciones psicológicas destinadas a optimizar el funcionamiento y el desempeño de las organizaciones y de sus miembros.

• Tendrás un profundo conocimiento de las teorías psicológicas aplicadas al ámbito laboral, así como de los principios de gestión de recursos humanos, liderazgo, motivación, desarrollo organizacional y cambio organizacional.

• Estarás familiarizado con una amplia gama de herramientas y técnicas de evaluación psicológica, como encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, análisis de necesidades de capacitación y evaluación de competencias, para analizar y diagnosticar problemas organizacionales y diseñar intervenciones efectivas.

• Estarás preparado para trabajar en entornos organizacionales diversos, como empresas privadas, instituciones gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro, consultoras de recursos humanos, firmas de consultoría y equipos multidisciplinarios.

• Serás un agente de cambio y desarrollo organizacional, liderando procesos de cambio, facilitando la comunicación y la colaboración entre los diferentes niveles jerárquicos y departamentos de una organización, y promoviendo una cultura organizacional basada en la confianza, la transparencia y el compromiso.

Este programa académico te ofrece la oportunidad de adquirir conocimientos fundamentales que te prepararán para destacar como profesional en el ámbito de la Psicología Organizacional y de adquirir las siguientes habilidades:

• Desarrollarás la capacidad para analizar y diagnosticar la estructura, la cultura y el clima organizacional utilizando herramientas y técnicas de investigación psicológica, con el objetivo de identificar áreas de mejora y potenciar el desempeño de la organización.

• Diseñar e implementar intervenciones psicológicas en el ámbito laboral, como programas de desarrollo de liderazgo, gestión del cambio organizacional, promoción del bienestar laboral y resolución de conflictos, con el fin de mejorar el funcionamiento y la eficacia de las organizaciones.

• Habilidades para liderar y gestionar equipos de trabajo de manera efectiva, fomentando la motivación, la colaboración y el compromiso de los empleados, así como para resolver conflictos y tomar decisiones estratégicas orientadas al logro de los objetivos organizacionales.

• Habilidades para comunicarte de manera efectiva en el entorno laboral, tanto a nivel individual como grupal, y para gestionar las relaciones laborales, promoviendo un clima de confianza, transparencia y respeto mutuo entre los empleados y la dirección.

• Aprenderás a gestionar el cambio organizacional de manera efectiva, anticipando resistencias y diseñando estrategias para promover la adaptabilidad y la resiliencia de los empleados frente a los desafíos y las transformaciones en el entorno laboral.

• Comprender la estructura, la cultura y los procesos organizacionales, así como identificar áreas de mejora en la eficacia, la comunicación, la toma de decisiones y el bienestar de los empleados.

• Diseñar y administrar procesos de selección de personal eficaces, incluyendo la elaboración de pruebas psicométricas, entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias, para identificar candidatos adecuados que se ajusten a los requerimientos del puesto y la cultura organizacional.

• Diseñar e implementar programas de desarrollo de habilidades y liderazgo, así como estrategias de gestión del desempeño, para promover el crecimiento profesional y el compromiso de los empleados y maximizar su contribución al logro de los objetivos organizacionales.

• Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras, tecnologías o culturas organizacionales, y gestionando eficazmente el conflicto interno para minimizar el impacto negativo en el clima laboral y la productividad.

• Mejorar la comunicación interpersonal y la colaboración en equipos de trabajo, mediante la resolución de conflictos, el fomento de la confianza y el fortalecimiento de la cohesión grupal, para aumentar la eficacia y la satisfacción laboral.

• Brindar asesoramiento a líderes y directivos sobre cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional y la cultura empresarial, utilizando enfoques basados en la evidencia y adaptando las soluciones a las necesidades específicas de la organización.

HABILIDADES DE LA MAESTRÍA

COMPETENCIAS PROFESIONALES

PROGRAMA ACADÉMICO

• M01. Fundamentos de Psicología Organizacional.

• M02. Teorías de la Motivación en el Contexto Organizacional.

• M03. Comportamiento Organizacional y Dinámica de Grupos.

• M04. Psicología del Liderazgo y Gestión de Equipos.

• M05. Desarrollo Organizacional y Cambio Organizacional.

• M06. Evaluación del Desempeño y Gestión del Talento.

• M07. Selección de Personal y Evaluación de Competencias.

• M08. Gestión del Estrés Laboral y Bienestar en el Trabajo.

• M09. Comunicación Organizacional y Resolución de Conflictos.

• M10. Investigación Aplicada en Psicología Organizacional I.

• M11. Psicología del Trabajo en Equipo y Colaboración.

• M12. Liderazgo Ético y Responsabilidad Social Corporativa.

• M13. Psicología de la Diversidad e Inclusión en el Trabajo.

• M14. Gestión del Desempeño y Retroalimentación Efectiva.

• M15. Investigación Aplicada en Psicología Organizacional II.

• M16. Dirección y Liderazgo Organizacional.

• M17. Psicología de la Innovación y Gestión de Proyectos.

• M18. Psicología del Trabajo Remoto y la Virtualidad.

• M19. Coaching Ejecutivo y Desarrollo de Liderazgo.

• M20. Taller de Tesis.

PERFIL DE INGRESO Y ADMISIÓN

Para ser admitido al Programa de Maestría, los estudiantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Título Universitario de Licenciatura: Se requiere que los estudiantes cuenten con un título universitario de licenciatura en Psicología o en un campo relacionado, con el 100% de los créditos aprobados. Esto garantiza una base sólida de conocimientos previos en el campo de la psicología, lo cual es fundamental para el desarrollo y la comprensión de los conceptos y prácticas avanzadas en el programa elegido.

• Semblanza Curricular o Curriculum Personal: Los estudiantes deben proporcionar una semblanza curricular o un curriculum personal que destaque su experiencia académica, profesional y cualquier otra actividad relevante que hayan realizado. Esto incluye detalles sobre su formación académica, experiencia laboral, actividades extracurriculares, publicaciones y cualquier otra información que considere pertinente para evaluar su idoneidad para el programa elegido.

• Identificación Nacional o Pasaporte: Se requiere una copia de la identificación nacional o del pasaporte como parte del proceso de registro y verificación de la identidad del estudiante.

• Fotos tipo pasaporte: Se deben proporcionar dos fotos tipo pasaporte con fondo blanco, que se utilizarán para fines administrativos y de identificación durante el programa de maestría.

• Carta de Motivación de Ingreso al Programa: Los estudiantes deben presentar una carta de motivación que exprese sus razones para querer ingresar al programa de maestría. Esta carta debe destacar su interés en el campo, sus metas profesionales, experiencias relevantes y cualquier otra información que considere importante para demostrar su compromiso y motivación para completar con éxito el programa.

• Entrevista Individual: En algunos casos, los solicitantes pueden ser requeridos a participar en una entrevista individual como parte del proceso de admisión. Esta entrevista se lleva a cabo para evaluar la idoneidad del solicitante para el programa y para determinar su capacidad para contribuir de manera significativa a la cohorte de estudiantes.

El cumplimiento de estos requisitos es fundamental para egresar y obtener el grado de Máster. Los estudiantes deben asegurarse de cumplir con todos los requisitos y proporcionar la documentación fidedigna necesaria dentro de los plazos establecidos por la institución educativa.

Documento con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios al Título Propio de Máster en Psicología Organizacional con respaldo ante el Departamento de Educación y Acreditación Académica y el Consejo Americano de Educación con valor curricular de 900 horas académicas y 60 ECTS en créditos de estudios de posgrado a nivel nacional e internacional.

Licencia ID. 01ACE6639US
Registro No. ACE20246604
Emitido en Newark NJ, United States.
Periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030.
Enlace de Verificación: www.doed.educollege.us

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En Educollege, apostamos por una educación inclusiva y de calidad para todos con igualdad de oportunidades.

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